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企業在時代變革中把握主動權

發布時間:2019-12-14 瀏覽:0

    傳統電銷,一般通過電話溝通的方式做營銷、開拓市場,尤其在房地產、理財、貸款、裝修等行業備受重視,電銷人員在此類公司也占了相當大的比重,但工作壓力也是顯而易見的。
    每天幾百通電話常人難以堅持,用戶的拒絕與指責,時刻影響電銷人員的工作激情。大海撈針般的找尋客戶,收獲卻差強人意。
    銷售員是銷售企業的剛需,所以企業在很多銷售員的情況下,還要大量的招聘員工。但是招聘成本和培訓成本都在不斷的增加,業績卻不能大幅度的提升,這讓管理者非常頭疼。
    電銷企業存在的問題不管是用人成本高,還是效率低,究其原因都是員工的情緒不穩定。相信每一名進入電銷行業的員工在最初都是躊躇滿志,想要做出一番結果來。而就因為他們將這件事情想的太過簡單,在打電話時不斷碰到拒絕,謾罵所表現出來的情緒異常的激烈。有的人開始忍受不了,在嘗試了一段時間過后就辭職。而有的人會留下來,卻只是抱著拿點保守工資過日的想法,這種想法導致他們在打電話的時候漫不經心,今天少打幾個,明天少說幾句,慢慢的效率變低。
    這時候,電話機器人的出現正好解決企業效率和成本的兩大痛點。效率上,電話機器人是人工的5倍以上,一天外呼上千個;成本上,不需要招聘成本和培訓成本的電話機器人顯然更具優勢。它通過高效的外呼與精準的數據分析,迅速幫助企業拓客,成本低效果好,是企業的好幫手。智能不是目的,而是一個工具,目的是解決企業發展中的痛點。不要和趨勢為敵。太晚意識到趨勢的力量會錯過太多的機遇。抓住趨勢,順勢而為,方能在時代變革中把握主動權,贏得先機。
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